梅雨入りしましたね。

例年が6月6日頃（近畿地方）との事なので、

今年は2週間くらい遅かったようですね。

 

蒸し暑い日がしばらく続きそうです(>_<)

 

さて、今回は、

『各自で見ておくように』はNG！

というテーマで書かせて頂きたいと思います。

 

なぜこのテーマにしたかというと、

僕が定期的に視聴している

とあるコンサルタントの動画で、

 

やってはいけないこととして

本とか動画を各自で見ておくように

という指示とか、

 

誰でも見ることが出来る状態なのに

なぜ見ていないんだ！

というような事を上司が言う事、

 

これは絶対にやってはいけないことなんだそうです。

 

例えば部下が上司から

「この本を読みなさい！」

とか

「動画ファイル送ったから見るように！」

とか

 

実はこういった上司からの指示って

日常に結構あるのでは？

と思います。

 

弊社にもあります。

 

ではみんな、指示通りにしているかでいうと、

 

「まだ見れてません」

「はじめのところしか見れてません」

「あっ、忘れてました」

というような反応が多いのが現状です。

 

では、なぜ（部下は指示通りに）見ないのか、

もしくは読まないのか、、、。

 

どうして読まなければ（見なければ）いけないのかが分からないから？

 

その上司の指示に納得がいかないから？？

 

などなど考えられるとは思いますが、、、

 

そのコンサルタントの方は、

強制的に動画を見る時間（本を読む時間）を作るべし！

とおっしゃっていました。

 

その方の会社では、月に1回、全社員が集まって

・まずは集まったメンバー全員で動画を見る

・見た後、感想であったり、気付きをアウトプットする

という事をされているのだそうです。

 

コンサルタントという仕事柄、

各自が自己研鑽に励んでいて、

各自が勉強もしてるいるのにも関らず、

 

ある意味、強制的に集まって

みんなで同じものを見てから、

みんなでアウトプットし合っているそうです。

 

この話を聞いて、

「なるほど」と思いました。

 

なぜ見てくれていないんだろうと

意識の問題なのか？何が問題なんだ？？

なんて考えたこともありましたが、

 

そもそも学ぶ場を提供していなかったんだ

とか

「各自でやっておくように」と言いながら

上司としての責任を全うしないだけだった

 

と思うようになりました。

 

まずは部署メンバーで試してみようと思い、

部署メンバーをランダムに2組に分け、

30分間の勉強会を実施してみることにしました。

※2組に分けたのは業務の都合で、、、。

 

改まった研修とかではなく、

初めての試みなので、

どうなるか分からないですが、

 

やってみてどうだったかは

またお知らせできればと思います。

 

最後までお読みいただきありがとうございました。